灵动

    每个公司都有自己的企业文化，一个成功的公司也必定有成功的企业文化，那么，什么是成功的企业文化呢？给公司带来利益了就是成功的，但是不一定是对的！

    华为，要是提到IT业就不能不说华为，很多人都是这么认为的。那么华为的企业文化是什么？狼文化,华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。 华为的企业文化可以用这样的几个词语来概括：团结，奉献，学习，创新，获益与公平。这是大家熟知也非常推崇的。同时，华为还有一个床垫文化，在胡新宇事件之后，这种文化在悄然的褪色，原因是公司的硬性规定，虽然公司当初表示胡的死亡与过分劳累无关。尽管我们不希望出现下一个胡新宇，但是那种拼命工作的精神是每个公司都希望员工做到的。

    同方，有人概括同方的企业文化为：文化与价值的统一。又分为12个字，在做事方面：承担、探索、超越；在做人方面：忠诚、责任、价值。文化是一个企业的灵魂。如果企业没有一个具有凝聚力的文化，这个企业很难发展；而企业文化一旦被创造出来，其价值和意义就会超越企业，也超越员工心理，它不仅为企业所创造，它也创造着企业。

    东软，东软的基本理念是：以人为本，追求个人与社会的共同发展。同时，还有四个精神，分别为：团队精神 创新精神 挑战精神 奉献精神。

    据以上成功企业的企业文化我们可以知道，一个公司的企业文化，对公司对个人是多么重要！

    （以上各公司企业文化资料，来自互联网，如有偏差请与我联系，共同改进！）